0352-5117333
人力资源管理师
切换考试
  • 四级专业能力
  • 四级理论知识
  • 一级理论知识
  • 职业道德
  • 二级理论知识
  • 三级理论知识
  • 二级专业能力
  • 一级专业能力
  • 三级专业能力
  • 一级综合评审
  • 基础知识
  • 二级综合素质
  • 四级专业能力
  • 四级理论知识
  • 一级理论知识
  • 职业道德
  • 二级理论知识
  • 三级理论知识
  • 二级专业能力
  • 一级专业能力
  • 三级专业能力
  • 一级综合评审
  • 基础知识
  • 二级综合素质
    • << 收起更多>>
    << 展开更多>>
    开启考试模式 反复练习 提高正确率
    ￥39~70 购买题库

    当前考试暂无题库，您可 点击顶部“切换考试” 寻找有题库的考试

  • 章节练习
  • 模拟试题
  • 历年真题
    • 章节
    已做题/全部题
    操作
    第一章 人力资源规划
    0/ 32
    第一节 企业人力资源规划信息的采集与处理
    0/ 5
    试做
    第二节 企业员工与工时统计
    0/ 3
    试做
    第三节 工作岗位调查
    0/ 13
    试做
    第四节 企业劳动定额管理
    0/ 7
    试做
    第五节 人力资源费用预算与核算
    0/ 4
    试做
    第二章 招聘与配置
    0/ 29
    第一节 人员招聘与信息发布
    0/ 19
    试做
    第二节 企业应聘人员的选拔
    0/ 4
    试做
    第三节 校园招聘的组织实施
    0/ 4
    试做
    第四节 企业新员工录用管理
    0/ 2
    试做
    第三章 培训与开发
    0/ 28
    第一节 企业员工培训与开发的作业流程与计划设计
    0/ 6
    试做
    第二节 企业员工培训的需求分析
    0/ 4
    试做
    第三节 企业员工培训的分类设计
    0/ 15
    试做
    第四节 培训经费的核算与控制
    0/ 3
    试做
    第四章 绩效管理
    0/ 21
    第一节 绩效考评的前期准备
    0/ 12
    试做
    第二节 绩效考评的内容和方法
    0/ 3
    试做
    第三节 绩效考评结果的计算
    0/ 6
    试做
    第五章 薪酬管理
    0/ 50
    第一节 薪酬信息采集
    0/ 13
    试做
    第二节 薪酬统计分析
    0/ 19
    试做
    第三节 员工福利管理
    0/ 17
    试做
    第六章 劳动关系管理
    0/ 32
    第一节 劳动关系的确立
    0/ 10
    试做
    第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理
    0/ 9
    试做
    第三节 劳动安全卫生管理
    0/ 8
    试做
    第四节 劳动保障监察
    0/ 5
    试做

  • 做题记录

    •

  • 我的错题

    •

  • 我的收藏

    •

  • 我的笔记

    •

  • 试题纠错

    •

  • 成绩预测

    •

    每日一练

    每一份小小的付出，都会有加倍的回报！

    12月25日

    请登录后做题
    去登录
    网校首页 师资团队 热门课程 直播课程 新闻资讯 关于我们 联系我们 侵权申诉

    扫一扫
    关注我们最新消息

    服务热线：

    0352-5117333 / 13021025300

    网校地址：山西省大同市城区御河西路2000号和阳商务9层（18校斜对面）

    网校邮箱：342370031@qq.com

    晋ICP备17006932号-1 侵权申诉
    关闭